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如何應對中小企業績效考核的困境？
1、將績效考核與其他企業管理模塊結合起來 企業 績效考核 與企業其他體系聯系相當緊密，如與人力資源規劃、員工生涯規劃、培訓、企業的戰略、員工晉升等諸多模塊與環節聯系相當緊密，必須與...
查看詳情+發布時間：2017-12-18 -
績效考核結果的運用
績效考核 結果的誤用極大地挫傷了企業人員參與績效管理的熱情。 錯誤的管理理念導致荒唐的管理行為：在某些人看來，考核就是抓壞蛋，而不是樹立好的榜樣;考核就是秋后算賬，而不是為了幫助和...
查看詳情+發布時間：2017-12-18 -
以和為貴，構建團隊關系
和文化是我國傳統文化的重要范疇，時至今日，和為貴、和氣生財、家和萬事興等飽含傳統和文化意蘊的用語仍經常出現在我們的日常生活中。我國著名管理 專家沈菏生先生認為：在企業管理領域，構建...
查看詳情+發布時間：2017-12-18 -
起重機技術性文章以及保養知識
起重機 油化工，冶金，建筑等行業的需求是巨大的。在這些大型項目的需求大量的起重機，起重機國內市場加快了大規模的發展勢頭。 投資顧問在中國，在高級研究員，他指出，在國內市場的整體銷售...
查看詳情+發布時間：2017-12-14 -
新時代的營銷管理
營銷，是比銷售更為廣義的概念，涵蓋企業為完成產品和服務的銷售所做的一系列努力。營銷管理必須以客戶為核心，圍繞目標市場的需求，進行產品定位，打造品牌形象，優化供應鏈，覆蓋全渠道，以實...
查看詳情+發布時間：2017-12-13 -
如何解決企業績效考核中的人情現象？
人情分導致的 績效考核 大鍋飯是一種管理的倒退，對企業和個人的長遠發展都有害無利。而要避免人情分現象，就得要求觀念的改進和制度的完善，需要領導層、制度制定者、以及普通員工 的配合與...
查看詳情+發布時間：2017-12-09
